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Für jeden Engpass die passende Lösung.

Fast immer bremst eines davon das Wachstum: zu wenig passende Bewerber, zu viel Verwaltung oder Bewerber, die niemand erreicht. Wir finden heraus, welcher es bei Ihnen ist, und lösen ihn.

Zu wenig passende Bewerber

Mehr Mitarbeiter

Kampagnen, telefonische Vorqualifizierung und Termine direkt in Ihrem Kalender - 3 bis 10 Einstellungen mehr im Monat.

Zur Lösung Recruiting
Zu viel Verwaltung, zu wenig Zeit

Bessere Prozesse

Wir finden heraus, wo Ihr Team Zeit verliert, und automatisieren genau das - von der Personalakte bis zum CRM.

Zur Lösung Prozessoptimierung
Bewerber werden nicht erreicht

Jeder Bewerber angerufen

Runo ruft jeden Kandidaten an, qualifiziert vor und bucht Termine - rund um die Uhr, in Ihrem Namen.

Zur Lösung KI-Recruiter
So gehen wir vor

Erst den Engpass finden, dann lösen

Wir verkaufen Ihnen keine Leistung von der Stange. Wir finden heraus, was Ihr Wachstum gerade bremst, und setzen genau dort an.

  1. Schritt 1

    Engpass-Workshop

    Wir lernen Ihr Unternehmen kennen und finden gemeinsam heraus, was Sie gerade vom Wachsen abhält.

    Ihr Unternehmen
    Unbox Eleven
    Wo hakt es gerade?
  2. Schritt 2

    Analyse

    Wir gehen Ihre Zahlen Schritt für Schritt durch - von der Bewerbung bis zur Einstellung, von der Akte bis zur Abrechnung - und zeigen, wo genau der Engpass liegt.

    Von der Bewerbung zur Einstellung
    Bewerbungen
    Erreicht
    ← Engpass
    Gespräche
    Einstellungen
  3. Schritt 3

    Strategie

    Sie bekommen einen klaren Plan: welche Lösung, in welcher Reihenfolge, mit welchem Ziel.

    Ihr Plan
    Engpass benanntWas Ihr Wachstum gerade am meisten bremst.
    Lösung ausgewähltDie passenden Bausteine – einzeln oder kombiniert.
    Ziel und ZeitplanWoran wir den Erfolg messen und bis wann.
  4. Schritt 4

    Umsetzung

    Wir setzen um, was Ihren Engpass löst - Recruiting, Personalvermittlung, Prozessoptimierung, KI-Recruiter, Website, Social Media oder Video. Ihr Team bleibt im Tagesgeschäft.

    Recruiting
    Prozesse
    Personalvermittlung
    KI-Recruiter
    Website
    Social Media & Video
  5. Schritt 5

    Regelmäßige Check-ins

    In regelmäßigen Check-ins schauen wir gemeinsam auf Zahlen, Ergebnisse und nächste Schritte. Sie wissen immer, wo Sie stehen.

    Oktoberregelmäßig, fest im Kalender
    MoDiMiDoFrSaSo
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    Check-in
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    Check-in
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    29
    Check-in
    30
    31
Erstgespräch buchen
Kundenstimmen

Diese Erfahrungen haben Partner mit uns gemacht

11 Personaldienstleister und Unternehmen erzählen, was sich mit Unbox Eleven verändert hat - jede Stimme führt zur ausführlichen Fallstudie.

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Wer wir sind

Unbox Eleven

Wir kommen selbst aus der Zeitarbeit. Mit unserem eigenen Personaldienstleister standen wir vor demselben Recruiting-Problem wie unsere Kunden heute, haben es gelöst und in sechs Monaten von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert. Daraus ist das System entstanden, mit dem heute über 150 Personaldienstleister wachsen.

Mehr über uns
5,0aus 150+ ErfahrungsberichtenVerifiziert
„Ich war skeptisch, weil wir mit Social Recruiting schon zweimal gescheitert sind. Doch hier war es anders: echte Betreuung, klare Strategien und ein System, das funktioniert.“
Christian Linder · der personalkontakter
  • DSGVO-konform
  • MetaMeta Partner
  • 50-80 % FörderungBAFABERATERBAFA-förderfähig