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Einstellungen nach knapp zwei Monaten
6 Einstellungen. In knapp zwei Monaten.
Wie Promedis24 aus zwei bundesweiten Kampagnen einen messbaren Recruiting-Kanal aufgebaut hat.
- bundesweite Kampagnen
- 2
- Standorte in Deutschland
- 14
01
Ausgangslage
Klassische Jobbörsen, Kleinanzeigen und lokale Portale brachten im Pflegebereich nicht den gewünschten Zulauf. Rund zwei Jahre fehlte ein konsequentes Marketing; frühere Agenturen lieferten Versprechen, aber keinen erkennbaren Output.
02
Vorgehen
- 1
Zwei Zielgruppen
Bundesweite Kampagnen für Pflege und Sozialpädagogik.
- 2
Leads vorqualifizieren
Kontakte werden aufbereitet, angerufen und passend eingeordnet.
- 3
Fertige Termine übergeben
Promedis24 erhält Gespräche, in denen es direkt um die Zusammenarbeit geht.
- 4
Wöchentlich optimieren
Zahlen, Kampagnenleistung und nächste Verbesserungen werden gemeinsam besprochen.
03
Ergebnis
Sechs Einstellungen – und ein Prozess, der weiter lernt. Beide Seiten schärfen Ansprache und Übergabe kontinuierlich nach.
Einstellungen
- Vorqualifizierte Leads und bereits vereinbarte Gesprächstermine
- Beratung endet nicht bei der Kampagne, sondern denkt bis zur Einstellung
- Transparente Zahlen und kontinuierliche Verbesserung im Wochenrhythmus
„Euer Alleinstellungsmerkmal ist die Expertise und die Beratungsleistung, die noch on top kommt.“
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Mehr Ergebnisse aus der Praxis
Sprechen wir über Ihr Wachstum
Wir kommen selbst aus der Zeitarbeit. Mit unserem eigenen Personaldienstleister standen wir vor demselben Recruiting-Problem wie unsere Kunden heute, haben es gelöst und in sechs Monaten von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert. Daraus ist das System entstanden, mit dem heute über 150 Personaldienstleister wachsen.
„Ich war skeptisch, weil wir mit Social Recruiting schon zweimal gescheitert sind. Doch hier war es anders: echte Betreuung, klare Strategien und ein System, das funktioniert.“
- DSGVO-konform
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