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80–90

Mitarbeitende seitdem eingestellt

80-90 Einstellungen. Ein Recruiting-Kanal, der Wachstum möglich macht.

Wie Primano mit einem strukturierten Recruiting-Funnel zum starken Personaldienstleister am Flughafen wurde.

Leads direkt zum Kampagnenstart
140
Köpfe im internen Team
1 → 6

01

Ausgangslage

Printanzeigen und klassische Jobportale funktionierten nur bedingt. Für den wachsenden Einsatz am Flughafen brauchte Primano deutlich mehr Bewerbungen – und einen Prozess, der aus Menge verlässlich Qualität macht.

02

Vorgehen

  1. 1

    Reichweite aufbauen

    Die Kampagne erzeugte zum Start rund 140 Leads und wurde kontrolliert skaliert.

  2. 2

    Qualität nachschärfen

    Kriterien und Filter wurden im engen Austausch laufend verbessert.

  3. 3

    Telefoninterviews strukturieren

    Leitfäden machten Gespräche vergleichbar, schneller und professioneller.

  4. 4

    Nach Bedarf steuern

    Kampagnen wurden pausiert, Bewerbungen abgearbeitet und wieder hochgefahren.

03

Ergebnis

Vom Ein-Mann-Setup zum starken Flughafen-Team: Primano fokussierte sich auf eine Branche, baute Kapazitäten auf, schloss einen Rahmenvertrag mit einem großen Partner und zählt heute zu den stärksten Personaldienstleistern am Flughafen.

Teamgröße intern

StartJahr 1Heute
  • Ergebnisse und direkte Kommunikation greifen ineinander
  • Der Funnel wurde gemeinsam entwickelt und laufend verbessert
  • Eine langfristige Entwicklungsstrategie ersetzt kurzfristige Einzelaktionen
„Die Ergebnisse haben gepasst. Dazu kommt die offene, transparente und direkte Kommunikation.“
Sedat Dogan · Geschäftsführer, Primano Personal GmbH

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Wer wir sind

Sprechen wir über Ihr Wachstum

Wir kommen selbst aus der Zeitarbeit. Mit unserem eigenen Personaldienstleister standen wir vor demselben Recruiting-Problem wie unsere Kunden heute, haben es gelöst und in sechs Monaten von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert. Daraus ist das System entstanden, mit dem heute über 150 Personaldienstleister wachsen.

5,0aus 150+ ErfahrungsberichtenVerifiziert
„Ich war skeptisch, weil wir mit Social Recruiting schon zweimal gescheitert sind. Doch hier war es anders: echte Betreuung, klare Strategien und ein System, das funktioniert.“
Christian Linder · der personalkontakter
  • DSGVO-konform
  • MetaMeta Partner
  • 50-80 % FörderungBAFABERATERBAFA-förderfähig