Schritt 1
Engpass-Workshop
Wir lernen Ihr Unternehmen kennen und finden gemeinsam heraus, was Sie gerade vom Wachsen abhält.
Ihr Unternehmen
Unbox ElevenWo hakt es gerade?
5,0aus 150+ ErfahrungsberichtenWeniger Verwaltung. Mehr Wachstum.
Wir finden heraus, wo Ihr Team im Alltag Zeit verliert, und automatisieren genau das – von der Personalakte über Lohn und Urlaub bis zum CRM. Individuell gebaut und an Ihre Systeme angebunden.
- Aus der eigenen Zeitarbeitsfirma
- An Ihre Systeme angebunden
- Gebaut, installiert, betreut
Personaldienstleister, die mit uns wachsen
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Ihr Team ist beschäftigt, nur nicht mit Wachstum
01
Disponenten rennen Dokumenten hinterher, statt Kandidaten zu vermitteln.
02
Arbeitsverträge werden gedruckt, unterschrieben, eingescannt und abgetippt.
03
Stundenzettel und Urlaubsanträge kommen per Mail, WhatsApp und auf Papier.
04
Der Vertrieb pflegt das CRM nach Feierabend – oder gar nicht.
05
Bewerberdaten werden mehrfach in verschiedene Systeme getippt.
06
Tools sind da, aber sie sprechen nicht miteinander.
Unser Prinzip
Wir bauen nicht, was gerade glänzt, sondern was den größten Hebel hat
Jede Automatisierung beginnt bei uns mit einem Engpass-Workshop. Erst wenn klar ist, wo Ihr Unternehmen gerade am meisten Zeit verliert, bauen wir – von der einzelnen Automatisierung bis zur eigenen App.
So lösen wir das Problem, das Ihnen wirklich etwas bringt – nicht das, was gerade jeder baut.
Was bauen wir zuerst?
×Noch ein Tool
×Noch ein Dashboard
×KI, weil es alle machen
Der Engpass, der Ihr Team Zeit kostet
Aus Kundenprojekten
Was wir für Personaldienstleister bauen
Beispiele, die in der Zeitarbeit immer wieder vorkommen – von der einzelnen Automatisierung bis zur eigenen App.
Arbeitsvertrag
online unterschrieben
→
Personalakteautomatisch abgelegt
So gehen wir vor
Erst den Engpass finden, dann lösen
Wir verkaufen Ihnen keine Leistung von der Stange. Wir finden heraus, was Ihr Wachstum gerade bremst, und setzen genau dort an.
- Unbox Eleven
- Schritt 2
Analyse
Wir gehen Ihre Zahlen Schritt für Schritt durch - von der Bewerbung bis zur Einstellung, von der Akte bis zur Abrechnung - und zeigen, wo genau der Engpass liegt.
Von der Bewerbung zur EinstellungBewerbungenErreicht← EngpassGesprächeEinstellungen - Schritt 3
Strategie
Sie bekommen einen klaren Plan: welche Lösung, in welcher Reihenfolge, mit welchem Ziel.
Ihr PlanEngpass benanntWas Ihr Wachstum gerade am meisten bremst.Lösung ausgewähltDie passenden Bausteine – einzeln oder kombiniert.Ziel und ZeitplanWoran wir den Erfolg messen und bis wann. - Schritt 4
Umsetzung
Wir setzen um, was Ihren Engpass löst - Recruiting, Personalvermittlung, Prozessoptimierung, KI-Recruiter, Website, Social Media oder Video. Ihr Team bleibt im Tagesgeschäft.
RecruitingProzessePersonalvermittlungKI-RecruiterWebsiteSocial Media & Video - Schritt 5
Regelmäßige Check-ins
In regelmäßigen Check-ins schauen wir gemeinsam auf Zahlen, Ergebnisse und nächste Schritte. Sie wissen immer, wo Sie stehen.
Oktoberregelmäßig, fest im KalenderMoDiMiDoFrSaSo1Check-in23456789101112131415Check-in1617181920212223242526272829Check-in3031
FAQ
Häufige Fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir sie – konkret für Ihren Fall.
Nein. Wir übernehmen die Entwicklung und richten alles bei Ihnen ein. Sie brauchen nur einen Ansprechpartner im Team, der den Prozess kennt.
Wer wir sind
Unbox Eleven
Wir kommen selbst aus der Zeitarbeit. Mit unserem eigenen Personaldienstleister standen wir vor demselben Recruiting-Problem wie unsere Kunden heute, haben es gelöst und in sechs Monaten von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert. Daraus ist das System entstanden, mit dem heute über 150 Personaldienstleister wachsen.
5,0aus 150+ ErfahrungsberichtenVerifizierte Bewertung
„Ich war skeptisch, weil wir mit Social Recruiting schon zweimal gescheitert sind. Doch hier war es anders: echte Betreuung, klare Strategien und ein System, das funktioniert.“
- DSGVO-konform
Meta Partner- 50-80 % FörderungBAFABERATERBAFA-förderfähig
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