5
eingestellte Servicetechniker
5 Servicetechniker eingestellt. Der erste nach 5 Tagen.
Wie VEIT aus einer neunmonatigen Suche ohne Bewerbungen einen planbaren Recruiting-Prozess gemacht hat.
- bis zur schnellsten Einstellung
- 5 Tage
- erfolgreich abgedeckt
- 5 Städte

01
Ausgangslage
VEIT suchte seit neun Monaten einen Servicetechniker. Trotz StepStone, Indeed und der eigenen Karriereplattform gingen keine Bewerbungen ein – für mehrere Regionen blieb die Position unbesetzt.
02
Vorgehen
- 1
Die Zielgruppe verstehen
Servicetechniker regional und positionsspezifisch ansprechen.
- 2
Authentischer Video-Content
Ein Recruiting-Video zeigt Aufgabe, Umfeld und Arbeitgeber glaubwürdig.
- 3
Kampagne statt Stellenanzeige
Aktive Social-Media-Ansprache erreicht auch wechselbereite Fachkräfte.
- 4
Planbarer Bewerberfluss
Kampagne, Optimierung und Abstimmung laufen zuverlässig aus einer Hand.
03
Ergebnis
77 Bewerbungen, fünf Einstellungen in Hamburg, Berlin, Hannover, Coburg und Mannheim. Die schnellste Einstellung nach fünf Tagen, die letzte nach 28 Tagen.
Einstellungen nach Tagen
- Schwer besetzbare Positionen sind wieder planbar geworden
- Mehr Sicherheit durch eine bewährte, zielgerichtete Ansprache
- Direkte, zuverlässige Zusammenarbeit mit kurzen Abstimmungswegen
„Die schnellste Einstellung war nach fünf Tagen und die langsamste nach circa 28 Tagen – also auch noch unglaublich schnell.“
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Mehr Ergebnisse aus der Praxis

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Wir kommen selbst aus der Zeitarbeit. Mit unserem eigenen Personaldienstleister standen wir vor demselben Recruiting-Problem wie unsere Kunden heute, haben es gelöst und in sechs Monaten von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert. Daraus ist das System entstanden, mit dem heute über 150 Personaldienstleister wachsen.
„Ich war skeptisch, weil wir mit Social Recruiting schon zweimal gescheitert sind. Doch hier war es anders: echte Betreuung, klare Strategien und ein System, das funktioniert.“
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