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Einstellungen in vier Wochen
4 Einstellungen. In nur 4 Wochen.
Wie TREND-JOB mit einer spezialisierten Social-Recruiting-Kampagne Qualität und Tempo gesteigert hat.
- Kampagne für Schubmaststaplerfahrer
- 1
- Standorte im Raum Hamburg
- 6
01
Ausgangslage
TREND-JOB rekrutierte über Indeed, Kleinanzeigen, Stepstone und weitere klassische Kanäle. Erste Social-Media-Versuche wurden intern gesteuert, lieferten aber nicht die benötigte Kandidatenqualität.
02
Vorgehen
- 1
Klares Anforderungsprofil
Fokus auf erfahrene Stapler- und Schubmaststaplerfahrer.
- 2
Branchengerechte Kampagne
Ansprache und Umsetzung basieren auf Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- 3
Vorauswahl und Terminierung
Nicht nur Anzeigen, sondern vorbereitete Kandidaten und fertige Termine.
- 4
Wöchentliches Reporting
Kontinuierlicher Austausch über Stand, Qualität und Optimierungen.
03
Ergebnis
Vier Einstellungen und deutlich bessere Kandidatenqualität. Die Kampagne liefert im direkten Vergleich zur Eigenregie passendere Kandidaten und reduziert den operativen Aufwand.
Einstellungen
- Spezialisierte Ansprache für eine klar definierte Zielgruppe
- Weniger operativer Aufwand durch vollständige Terminierung
- Einfacher Austausch und transparente wöchentliche Reportings
„Die gesamte Qualität der Kandidaten ist deutlich besser, als wir es vorher in Eigenregie geschafft haben.“
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Mehr Ergebnisse aus der Praxis
Sprechen wir über Ihr Wachstum
Wir kommen selbst aus der Zeitarbeit. Mit unserem eigenen Personaldienstleister standen wir vor demselben Recruiting-Problem wie unsere Kunden heute, haben es gelöst und in sechs Monaten von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert. Daraus ist das System entstanden, mit dem heute über 150 Personaldienstleister wachsen.
„Ich war skeptisch, weil wir mit Social Recruiting schon zweimal gescheitert sind. Doch hier war es anders: echte Betreuung, klare Strategien und ein System, das funktioniert.“
- DSGVO-konform
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