13
Einstellungen
13 Einstellungen. 30 bis 40 Kandidaten sofort einsetzbar.
Wie ein Standort mit gezielter Kandidatensuche statt Streuverlust Projekte besetzt und Kapazität aufgebaut hat.
- sofort einsetzbare Kandidaten im Pool
- 30–40
- Bewerber im Funnel
- 300

01
Ausgangslage
Als einzelner Standort musste Eichenseer breit streuen, um über Quantität genug Leute für Projekte zu finden. Für den eigenen Qualitätsanspruch fehlte eine Methode, gezielt nach passenden Kandidaten zu suchen.
02
Vorgehen
- 1
Fertiges Konzept zum Start
Ein erprobter Funnel als Basis, der gemeinsam Stück für Stück angepasst wurde.
- 2
Qualifizierungsprogramm
Bewerber durchlaufen den Funnel und werden sichtbar, sortiert und vorqualifiziert.
- 3
Direkter Draht
Änderungswünsche werden sofort umgesetzt – kein Ticket, kein Warten.
03
Ergebnis
13 Einstellungen und ein Pool von 30 bis 40 sofort einsetzbaren Kandidaten aus etwa 300 Bewerbern – mit deutlich mehr Potenzial für die kommenden Monate. Gezielte Ansprache macht aus Reichweite echte Besetzungsfähigkeit: sofortige Einstellungen heute und ein qualifizierter Kandidatenpool für den nächsten Bedarf.
- Konzept statt Experimente
- Qualität statt Masse
- Vertrauen durch Branchenherkunft
„Was euch auszeichnet, ist, dass ihr aus der Branche für die Branche seid. Ich kenne sonst niemanden, der das so macht. Ihr wisst, wie der Hase läuft – und wie man ihn auf den Teller bringt.“
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Wir kommen selbst aus der Zeitarbeit. Mit unserem eigenen Personaldienstleister standen wir vor demselben Recruiting-Problem wie unsere Kunden heute, haben es gelöst und in sechs Monaten von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert. Daraus ist das System entstanden, mit dem heute über 150 Personaldienstleister wachsen.
„Ich war skeptisch, weil wir mit Social Recruiting schon zweimal gescheitert sind. Doch hier war es anders: echte Betreuung, klare Strategien und ein System, das funktioniert.“
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