2
Standorte besetzt
Neue Azubine und Festanstellungen - an beiden Standorten.
Wie eine Steuerkanzlei mit Recruiting-Videos Personal gewinnt, das über Zeitungsanzeigen und Headhunter nicht mehr kam.
- Zusammenarbeit bis zu den Einstellungen
- 4 Monate
- neue Auszubildende ab September
- 1
01
Ausgangslage
Tageszeitung und Headhunter brachten kaum noch Resonanz. Die Kanzlei suchte für Friedberg – und hatte Bedenken, dass introvertierte Mitarbeiter vor der Kamera stehen wollen.
02
Vorgehen
- 1
Videodreh vor Ort
Ein Drehtag mit dem Team – aus der Komfortzone, mit sichtbar viel Spaß.
- 2
Kampagne für beide Standorte
Die Ansprache erreichte Kandidaten in Friedberg und in Schrobenhausen.
- 3
Vorauswahl übernommen
Die erste Bewerbersichtung lag komplett bei Unbox Eleven.
03
Ergebnis
Eine neue Auszubildende und Festangestellte an beiden Standorten – innerhalb von vier Monaten. Der neue Recruiting-Weg wirkte über den ursprünglichen Bedarf hinaus: weniger Aufwand durch Vorauswahl, authentische Einblicke und neue Teammitglieder an beiden Standorten.
- Videos, die nicht 08/15 sind
- Vorauswahl entlastet die Kanzlei
- Persönliche, fast familiäre Zusammenarbeit
„Unsere Bedenken bezüglich des Videodrehs wurden schnell aufgelöst – am Ende hatten alle Spaß, und es hat funktioniert. Wer neue Wege im Recruiting gehen will, sollte es ausprobieren.“
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Mehr Ergebnisse aus der Praxis
Sprechen wir über Ihr Wachstum
Wir kommen selbst aus der Zeitarbeit. Mit unserem eigenen Personaldienstleister standen wir vor demselben Recruiting-Problem wie unsere Kunden heute, haben es gelöst und in sechs Monaten von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert. Daraus ist das System entstanden, mit dem heute über 150 Personaldienstleister wachsen.
„Ich war skeptisch, weil wir mit Social Recruiting schon zweimal gescheitert sind. Doch hier war es anders: echte Betreuung, klare Strategien und ein System, das funktioniert.“
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