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Einstellungen in 10 Tagen
5 Einstellungen aus Tschechien in 10 Tagen - ohne ein einziges Headset.
Wie Runo eine komplette Auslandskampagne alleine durchtelefoniert hat.
- Kandidaten in Ø 2 Min vorqualifiziert
- 69
- Recruiter-Zeit gespart
- ≈ 11 h
„Runo hat unsere CZ-Kampagne alleine durchtelefoniert. Wir sind erst dann eingestiegen, als die Kandidaten wirklich qualifiziert waren – fünf Einstellungen in zehn Tagen, ohne dass jemand bei uns das Headset aufsetzen musste.“
01
Ausgangslage
Eine Social-Recruiting-Kampagne für tschechische Fachkräfte brachte mit 280 € Ad-Spend rund 100 Bewerbungen – zu viele, um sie mit dem internen Team zeitnah anzurufen.
02
Vorgehen
- 1
Runo übernimmt die Anrufe
Jeder Bewerber wird innerhalb von Minuten angerufen, auf Tschechisch.
- 2
Vorqualifizierung im Gespräch
Verfügbarkeit, Qualifikation und Motivation werden geklärt und dokumentiert.
- 3
Übergabe der Besten
Nur qualifizierte Kandidaten gehen an das Recruiting-Team von GHN.
03
Ergebnis
Fünf Einstellungen in zehn Tagen, 69 vorqualifizierte Kandidaten, rund elf Stunden gesparte Recruiter-Zeit.
- Mehrsprachige Anrufe ohne zusätzliche Recruiter
- Qualifizierung in Minuten statt Tagen
- Das Team spricht nur noch mit passenden Kandidaten
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Mehr Ergebnisse aus der Praxis
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Wir kommen selbst aus der Zeitarbeit. Mit unserem eigenen Personaldienstleister standen wir vor demselben Recruiting-Problem wie unsere Kunden heute, haben es gelöst und in sechs Monaten von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert. Daraus ist das System entstanden, mit dem heute über 150 Personaldienstleister wachsen.
„Ich war skeptisch, weil wir mit Social Recruiting schon zweimal gescheitert sind. Doch hier war es anders: echte Betreuung, klare Strategien und ein System, das funktioniert.“
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