120
Bewerbungen in knapp zwei Monaten
Rund 120 Bewerbungen. Knapp 80 passende Gespräche.
Wie KMS mit drei zielgruppenspezifischen Kampagnen Qualität und Tempo im Recruiting deutlich gesteigert hat.
- passende Kandidaten im Gespräch
- 80
- Anteil passender Bewerber
- 67 %
01
Ausgangslage
KMS erhielt bereits Bewerbungen, doch die Qualität entsprach nicht den Erwartungen. Stellen liefen auf 13 Portalen; eine frühere Social-Media-Kampagne leitete Bewerbungen ungefiltert weiter. Das band intern viel Zeit.
02
Vorgehen
- 1
Drei klare Zielgruppen
Metallfachkräfte, Elektrofachkräfte sowie Meister und Techniker.
- 2
Authentische Ansprache
Ein Imagefilm zeigt glaubwürdig, was KMS als Arbeitgeber ausmacht.
- 3
Vorauswahl durch Recruiting
Bewerbungen werden geprüft und passende Kandidaten persönlich kontaktiert.
- 4
Terminierte Übergabe
Geeignete Bewerber werden direkt den passenden Niederlassungen zugeordnet.
03
Ergebnis
Rund zwei Drittel der eingegangenen Bewerbungen passten zu den offenen Vakanzen und führten zu Gesprächen. KMS erhält keine Kontakte mehr, sondern vorqualifizierte, terminierte Gespräche.
Bewerbungen kumuliert
- Hohe Passgenauigkeit durch strukturierte Vorauswahl
- Weniger interner Aufwand durch direkte Terminierung
- Schnelle Umsetzung und enger Austausch mit dem Recruiting-Team
„Ich würde euch wirklich ohne lange zu überlegen weiterempfehlen. Die Zusammenarbeit läuft sehr professionell.“
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Mehr Ergebnisse aus der Praxis
Sprechen wir über Ihr Wachstum
Wir kommen selbst aus der Zeitarbeit. Mit unserem eigenen Personaldienstleister standen wir vor demselben Recruiting-Problem wie unsere Kunden heute, haben es gelöst und in sechs Monaten von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert. Daraus ist das System entstanden, mit dem heute über 150 Personaldienstleister wachsen.
„Ich war skeptisch, weil wir mit Social Recruiting schon zweimal gescheitert sind. Doch hier war es anders: echte Betreuung, klare Strategien und ein System, das funktioniert.“
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Meta Partner- 50-80 % FörderungBAFABERATERBAFA-förderfähig