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Einstellungen in vier Wochen

2 Einstellungen in nur 4 Wochen.

Wie Synergy Bridge mit einer präzisen Zielgruppenanalyse neue Finance-Kandidaten gewann und den Recruiting-Mix erweiterte.

bis zur ersten Einstellung
3 Wo.
weitere Besetzung in der Pipeline
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Synergy Bridge Consulting
„Ich empfehle jedem die Zusammenarbeit, der wirklich Wert auf Qualität und Zuverlässigkeit legt.“
Rico Levin de Oliveira · Geschäftsführer, Synergy Bridge Consulting

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Ausgangslage

In einem stark umkämpften Markt verloren standardisierte Direktnachrichten an Wirkung. Die Response-Raten im Active Sourcing sanken – zugleich sollten auch passive Finance-Kandidaten erreicht werden.

02

Vorgehen

  1. 1

    Zielgruppe schärfen

    Eine strukturierte Analyse definierte Region, Profil und Ansprache der passenden Finance-Kandidaten.

  2. 2

    Konzept entwickeln

    Gemeinsam entstand in kurzer Zeit ein klarer Kampagnenansatz für den neuen Recruiting-Kanal.

  3. 3

    Schnell live gehen

    Die Umsetzung verlief zügig; schon nach zwei Wochen kamen die ersten sehr guten Bewerbungen.

  4. 4

    Kontinuierlich testen

    Laufende Tests und proaktive Anpassungen verbesserten selbst bereits erfolgreiche Kampagnen weiter.

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Ergebnis

Sehr gute Bewerbungen nach zwei Wochen, die erste Einstellung nach drei, die zweite nach vier Wochen. Nach rund sechs Wochen war ein weiterer Kandidat aussichtsreich in der Pipeline. Ein präziser Kampagnenansatz ergänzte das Active Sourcing wirkungsvoll: bessere Resonanz, schnelle Einstellungen und eine weitere Besetzung in Aussicht.

  • Präzise Zielgruppenanalyse vor dem Start
  • Ergänzt Active Sourcing um passive Kandidaten
  • Laufende Tests auch bei erfolgreichen Kampagnen

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Wir kommen selbst aus der Zeitarbeit. Mit unserem eigenen Personaldienstleister standen wir vor demselben Recruiting-Problem wie unsere Kunden heute, haben es gelöst und in sechs Monaten von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert. Daraus ist das System entstanden, mit dem heute über 150 Personaldienstleister wachsen.

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„Ich war skeptisch, weil wir mit Social Recruiting schon zweimal gescheitert sind. Doch hier war es anders: echte Betreuung, klare Strategien und ein System, das funktioniert.“
Christian Linder · der personalkontakter
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