2
Mitarbeitende eingestellt
2 Einstellungen. Mit 1.100 Euro Werbebudget.
Wie Sabine und Sven Ritter ihren Bewerberengpass mit einem klaren Social-Recruiting-Prozess gelöst haben.
- Werbebudget bis dato
- 1.100 €
- weitere Interessenten offen
- 2
„Wir fühlen uns sehr wohl. Wir fühlen uns ernst genommen.“
01
Ausgangslage
Altkontakte brachten Kunden und Aufträge, doch der frühere Mitarbeiterpool war ausgeschöpft. Zwei Marketinganbieter lieferten zuvor nur mäßige oder gar keine Bewerbungen – und zu wenig Betreuung.
02
Vorgehen
- 1
Authentisches Material
Fotos und Videos aus dem Unternehmen bildeten die Basis der Ansprache.
- 2
Schneller Aufbau
Innerhalb von rund anderthalb Wochen standen Kampagne und Freigabeprozess.
- 3
Start auf Social Media
Die Anzeigen gingen auf Facebook und Instagram live.
- 4
Direkte Reaktion
Noch am Starttag ging die erste Bewerbung ein.
03
Ergebnis
Rund anderthalb Wochen bis zur startklaren Kampagne, die erste Bewerbung noch am Starttag – und zwei Einstellungen bei 1.100 Euro Werbebudget. Zwei weitere Kontakte sind offen. Entscheidend war nicht nur die Zahl der Bewerbungen, sondern ein verlässlicher Ansprechpartner, schnelles Nachfassen und das Gefühl, mit den eigenen Anforderungen ernst genommen zu werden.
- Ein verlässlicher Ansprechpartner
- Schnelles Nachfassen
- Anforderungen werden ernst genommen
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Mehr Ergebnisse aus der Praxis
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Wir kommen selbst aus der Zeitarbeit. Mit unserem eigenen Personaldienstleister standen wir vor demselben Recruiting-Problem wie unsere Kunden heute, haben es gelöst und in sechs Monaten von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert. Daraus ist das System entstanden, mit dem heute über 150 Personaldienstleister wachsen.
„Ich war skeptisch, weil wir mit Social Recruiting schon zweimal gescheitert sind. Doch hier war es anders: echte Betreuung, klare Strategien und ein System, das funktioniert.“
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