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eigener, intern gesteuerter Recruiting-Prozess
Vom Neuland zum eigenen Recruiting-Kanal.
Wie Interquell Social Recruiting mit Coaching intern aufgebaut und langfristig selbst steuerbar gemacht hat.
- Fokusprofile: Schlosser, Elektriker, Maschinenführer
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- Werke in Bayern
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„Ich fühle mich dem Ganzen jetzt viel mehr gewappnet – auf einer technischen, aber auch auf einer kreativen Seite.“
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Ausgangslage
Für Schlosser, Elektriker und Maschinenführer kamen über Stellenanzeigen, Plakate und andere klassische Kanäle zu wenige passende Bewerbungen. Die Vakanzen erhöhten zugleich die Belastung im bestehenden Team.
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Vorgehen
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Strategie & Positionierung
Gesuchte Profile, Botschaften und der eigene Arbeitgeberkern wurden klar herausgearbeitet.
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Social-Media-Kanal
Ein neuer Kanal und passendes Recruiting-Material wurden vorbereitet und aufgebaut.
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Funnel & Vorauswahl
Fragen, Anforderungen und Bewerberstrecke wurden gemeinsam strukturiert.
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Hands-on Coaching
Hannah setzte Kampagnen im Live-Call selbst um – begleitet statt ausgelagert.
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Ergebnis
Interquell weiß genauer, wer gesucht wird und was als Familienunternehmen nach außen gehört. Technik, Kampagnenlogik und kreative Umsetzung sind intern nachvollziehbar geworden, und Hannah kann Social Recruiting künftig selbst steuern und weiterentwickeln. Das Coaching machte aus einem neuen Thema eine interne Fähigkeit: Interquell besitzt heute den Prozess, das Wissen und das Selbstvertrauen, Social Recruiting langfristig selbst zu steuern.
- Klarheit über Zielprofile und Arbeitgeberkern
- Kompetenz in Technik und Kampagnenlogik
- Ownership: der Prozess gehört dem Unternehmen
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Mehr Ergebnisse aus der Praxis
Sprechen wir über Ihr Wachstum
Wir kommen selbst aus der Zeitarbeit. Mit unserem eigenen Personaldienstleister standen wir vor demselben Recruiting-Problem wie unsere Kunden heute, haben es gelöst und in sechs Monaten von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert. Daraus ist das System entstanden, mit dem heute über 150 Personaldienstleister wachsen.
„Ich war skeptisch, weil wir mit Social Recruiting schon zweimal gescheitert sind. Doch hier war es anders: echte Betreuung, klare Strategien und ein System, das funktioniert.“
- DSGVO-konform
Meta Partner- 50-80 % FörderungBAFABERATERBAFA-förderfähig