4
Einstellungen für einen Standort
30 Bewerbungen in 2 Wochen - und 4 Einstellungen für einen Standort.
Wie aus Skepsis nach drei enttäuschenden Anbietern eine erfolgreiche Partnerschaft in zwei Geschäftsbereichen wurde.
- Bewerbungen in zwei Wochen
- 30
- zusätzliche Personalvermittlungen
- 3
„Wir haben 30 Bewerbungen bekommen und vier Einstellungen realisiert – was mehr als zufriedenstellend ist.“
01
Ausgangslage
Frühere Social-Recruiting-Partnerschaften verursachten hohe Kosten, brachten aber nur minimale oder gar keine Ergebnisse. Recruiting im Ausland bedeutete zusätzlich Wohnraum, Organisation und weitere Kosten.
02
Vorgehen
- 1
Ein überzeugendes Konzept
Ein klarer Ansatz statt austauschbarer Standardkampagnen.
- 2
Vertrauen durch Referenzen
Ein bestehender Kunde bestätigte Qualität und Arbeitsweise.
- 3
Fokus auf einen Standort
Die erste Kampagne wurde klar eingegrenzt und gezielt ausgesteuert.
- 4
Begleitung und Schulung
Auch ohne Vorkenntnisse bleibt der gesamte Prozess verständlich und nutzbar.
03
Ergebnis
Die erste Kampagne brachte 30 Bewerbungen und vier Einstellungen in zwei Wochen. Danach wurde die Zusammenarbeit auf die Personalvermittlung ausgeweitet: zehn weitere Bewerbungen nach sechs Wochen und drei zusätzliche Vermittlungen. Der Ausbau des Bereichs und das Recruiting weiterer interner Recruiter sind geplant. Aus anfänglicher Skepsis wurde eine skalierbare Recruiting-Partnerschaft mit Ergebnissen in zwei Geschäftsbereichen.
- Klares Konzept statt Standardkampagne
- Fokus auf einen Standort beim Start
- Begleitung und Schulung auch ohne Vorkenntnisse
Ein ähnliches Ergebnis für Ihr Unternehmen?
30 Minuten, unverbindlich. Wir sagen Ihnen ehrlich, was in Ihrem Fall realistisch ist.
Mehr Ergebnisse aus der Praxis
Sprechen wir über Ihr Wachstum
Wir kommen selbst aus der Zeitarbeit. Mit unserem eigenen Personaldienstleister standen wir vor demselben Recruiting-Problem wie unsere Kunden heute, haben es gelöst und in sechs Monaten von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert. Daraus ist das System entstanden, mit dem heute über 150 Personaldienstleister wachsen.
„Ich war skeptisch, weil wir mit Social Recruiting schon zweimal gescheitert sind. Doch hier war es anders: echte Betreuung, klare Strategien und ein System, das funktioniert.“
- DSGVO-konform
Meta Partner- 50-80 % FörderungBAFABERATERBAFA-förderfähig