15
Einstellungen seit Beginn der Zusammenarbeit
15 Einstellungen. Mehr passende Bewerber.
Wie Alero schwierige Stellen mit einer klaren Vorauswahl schneller und treffsicherer besetzt.
- Jahre Branchenerfahrung
- 15+
- persönlich erreichbar
- 24/7
„Seitdem wir zusammenarbeiten, haben wir 15 Einstellungen.“
01
Ausgangslage
Klassische Jobportale und weitere Kanäle brachten Bewerbungen, doch viele Kandidaten passten nicht zur konkreten Stelle. Gleichzeitig erwarten Kunden schnelle, belastbare Besetzungsvorschläge.
02
Vorgehen
- 1
Passung prüfen
Nicht jede Stelle wird übernommen. Zuerst wird ehrlich geklärt, ob Zielgruppe und Angebot zusammenpassen.
- 2
Stelle verstehen
Anforderungen, Arbeitsumfeld und die schwer zu besetzenden Details werden gemeinsam herausgearbeitet.
- 3
Content aktivieren
Video, Fotos und Botschaften werden zu einer klaren, zielgerichteten Kampagne verbunden.
- 4
Bewerber vorqualifizieren
Eine auf die Stelle zugeschnittene Vorauswahl reduziert Streuverlust und spart Alero Zeit.
03
Ergebnis
Seit Beginn der Zusammenarbeit wurden auch für anspruchsvolle Profile 15 Einstellungen erzielt. Die Vorqualifizierung konzentriert den Aufwand auf Kandidaten, die zur Stelle passen. Gezielte Ansprache plus passgenaue Vorauswahl macht aus Bewerbungen belastbare Besetzungschancen – getragen von ehrlicher, direkter Zusammenarbeit.
- Weniger Streuverlust durch passgenaue Vorauswahl
- Ehrliche Prüfung, ob eine Stelle besetzbar ist
- Transparenz und schnelle Erreichbarkeit
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Mehr Ergebnisse aus der Praxis
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Wir kommen selbst aus der Zeitarbeit. Mit unserem eigenen Personaldienstleister standen wir vor demselben Recruiting-Problem wie unsere Kunden heute, haben es gelöst und in sechs Monaten von 20 auf 95 externe Mitarbeiter skaliert. Daraus ist das System entstanden, mit dem heute über 150 Personaldienstleister wachsen.
„Ich war skeptisch, weil wir mit Social Recruiting schon zweimal gescheitert sind. Doch hier war es anders: echte Betreuung, klare Strategien und ein System, das funktioniert.“
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